Загрузка...

Работа в Польше: все нюансы с юридической точки зрения

Работа в Польше: все нюансы с юридической точки зрения - Фото 1

Для мигрантов из Украины наиболее важными являются вопросы о трудовом законодательстве, медицинской помощи и приобретении недвижимости. На днях Европейская комиссия сообщила, что откроет дело против стран-членов, в которых до сентября 2017 не вырастет количество беженцев, которых готовы принять в рамках программы ЕС.

По информации комиссии, государства, которые избегают или отказываются принять беженцев, нарушают закон Евросоюза. Это дело вызывает особый интерес среди стран Южной Европы, в частности Италии и Греции, куда непосредственно попадают беженцы из Сирии и Ирака. Если бы комиссия инициировала процедуру нарушения права ЕС, то прежде всего это заключалось бы в подаче жалобы в Европейский суд, который, в свою очередь, мог бы оштрафовать страны, которые не соблюдают правил. Однако ситуация в Польше, что касается беженцев, или в более широком контексте иностранцев, довольно специфическая. Это потому, что в последнее время в стране прибывают в основном граждане преимущественно из Донбасса. Итак, беженцы — это одно дело, зато экономические мигранты — это уже несколько другой вопрос. И именно мигранты из Украины — это такая группа, где наиболее важны, собственно, вопрос о медицинской помощи, приобретении недвижимости и, прежде всего, трудовое законодательство.

О правах и обязанностях мигрантов в Польше рассказывает юрист Михал Санковский.

- Предлагаю начать с работодателей, поскольку это именно от них зависит, примут иностранца на работу или нет. Итак, что должен сделать работодатель, который планирует трудоустроить иностранца?

Михал Санковский: «В первую очередь, работодатель должен выяснить две вещи, во-первых, у этого иностранца посмотреть документ, подтверждающий легальность, законность его пребывания на территории Польши. Чаще всего это виза или карта побыта. Во-вторых, работодатель должен узнать, у иностранца есть разрешение на трудоустройство или нет».

- А если, например, работодатель хотел бы пригласить работника из Украины, как будет выглядеть процедура? Что с разрешением на работу?

- «В ситуации, когда иностранец находится за границей и работодатель только планирует его пригласить в Польшу, нужно выполнить очень простую процедуру, то есть зарегистрировать в управлении труда заявление о намерении трудоустроить иностранца. В заявлении указать размер зарплаты и период потенциального трудоустройства. Далее такое ​​зарегистрированное заявление необходимо отправить работнику-иностранцу. А иностранец, на основе такого заявления, получает выездной документ — рабочую визу, и в въезжает в Польшу».

- Сколько времени нужно, чтобы решить этот вопрос?

- «Это продолжается несколько дней, максимум неделю. Зато, что касается получения визы, то бывает уже по-разному, от недели до трех недель. То есть, на мой взгляд, всю процедуру можно завершить в течение одного месяца».

- А существует ли возможность того, что иностранец, еще до того, как получит разрешение на временное пребывание и трудоустройство в Польше, начнет работу раньше? Это возможно?

- «Как правило, это невозможно, и здесь мы уже переходим к другой ситуации, когда иностранец, после того, как получил визу — въехал в Польшу. Иностранец, после того, как прибудет на территорию Польши, должен обратиться к воеводе о предоставлении разрешения на временное пребывание и трудоустройство. Эта процедура длится минимум два-три месяца, и в этот же период, то есть перед тем, как получит решение, иностранец не может работать в Польше легально. Это несколько усложняет его ситуацию, потому-то существует возможность параллельно выступить с одним лишь заявлением о предоставлении разрешения на трудоустройство, а выдача такого разрешения длится меньше, месяц-два».

- В Польше в свое время возникла проблема торговли разрешениями на трудоустройство. И вот мы слышали о таких ситуациях, что иностранец с купленным документом приезжает в Польшу, а тут оказывается, что нет ни работодателя, ни фирмы, которая якобы должна была его принять на работу. Часто у такого человека, который заплатил за документ последние деньги, нет выхода, и он начинает работать нелегально. Следовательно, при случае разговора с юристом, стоит напомнить, что все-таки лицо, которое планирует выехать за границу, должно очень тщательно проверить все детали, чтобы впоследствии не случилось неприятной неожиданности. Вопрос такой, или в рамках одного разрешения на трудоустройство иностранец может менять работу? Например, когда работодатель, принявший на работу иностранного работника, имеет филиал в других городах страны? Или вообще, на основе одного разрешения можно сменить работодателя, и тогда разрешение оставаться действительным?

- «Если выдано решение о разрешении на временное пребывание и трудоустройство иностранца, то в этом решении подробно указано: работодатель, должность, минимальная зарплата, рабочее время. В связи с этим каждое изменение требует, чтобы о нем сообщили воеводе, а изменение работодателя требует нового разрешения на временное пребывание и работу».

- А на какой период выдается разрешение на временное пребывание и на работу в Польше?

- «Разрешение на работу для иностранца предоставляется максимально на период до трех лет».

Оставить комментарий

Загрузка...
Loading...